Antonin Chiberches s'implique pour les personnes HPI dans les entreprises
Quand notre champion d’Ice Cross ne pourfend pas la glace avec ses patins, il aide les entreprises à améliorer leur performance collective en utilisant la différence comme moteur.
Antonin appartient à la famille des neuro-atypiques et notamment aux personnes à Haut potentiel intellectuel (HPI). Il a été reconnu comme tel dès son plus jeune âge.
Les personnes neuro-atypiques comme les HPI, les « dys »*1 ou les autistes, représentent environ 20 % de la population française*2. Elles occupent tout type de poste, sont souvent révélatrices des enjeux globaux de l’entreprise et peuvent apporter dans certains domaines stratégiques.
Une méconnaissance de ces sujets peut engendrer une perte de productivité générale, des blessures narcissiques*3 des managers/des collègues ainsi qu’une perte sèche d’innovation.
D’après ses propres expériences et les témoignages reçus, Antonin a constaté « qu’il est difficile de fidéliser une personne à HPI à une organisation, bien que les qualités intrinsèques de cette personne soient nécessaires au collectif ».
Tout l’enjeu réside alors dans la capacité de l’entreprise à tirer le meilleur parti de ces particularités pour en renforcer le potentiel contributif.
Il a donc imaginé une entreprise dont la mission est d’aider les autres entreprises à stimuler les profils à HPI sans les stigmatiser, pour mieux performer collectivement. Et cette entreprise, c’est Lonetogether !
Symbolisée par une sauterelle, cette dernière est « l'assurance pour l'organisation d’améliorer sa performance collective et de recevoir les fruits du HPI sans avoir à gérer les difficultés de cet atypisme ».
La beauté de l’offre, c’est que les outils permettant de développer le potentiel contributif des HPI sont utiles à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise et bénéfique pour la performance générale.
Antonin se met donc à disposition des entreprises et propose en premier lieu une conférence basée sur son parcours de sportif de haut niveau, accompagnée d’ateliers de développement personnel et collectif.
Dans un deuxième temps, Lonegether propose de sensibiliser l’entreprise aux HPI à travers des formations, des rencontres externes et un process expérimental basé sur la recherche scientifique, accompagné de psychologues cliniciens experts en la matière.
Les personnes à HPI sont…
Sont des personnes pouvant accomplir des réalisations exceptionnelles, dont le quotient intellectuel est supérieur à 130.
Elles sont sensibles, perfectionnistes et créatives, mais aussi pro-actives et ouvertes à la nouveauté. Leurs capacités à résoudre des problèmes complexes et à surmonter des difficultés sont des atouts pour les entreprises.
Grâce à elles, ces dernières peuvent moderniser leur stratégie RSE, booster leur potentiel d’innovation, accroître leur capacité à résoudre les problèmes… Elles peuvent améliorer leur efficacité à condition d’apprendre à connaître et à « gérer » les HPI.
Plus d’informations auprès d’Antonin Chiberches, entrepreneur et parrain de Mon Ecole Extra-ordinaire (Annecy-le-Vieux) : antonin.chiberches@lonegether.com
*1 Dys : trouble tel que la dyslexie, la dyspraxie ou encore la dyscalculie.
*2 Selon l'ONG Dyslexia and Literacy International, une personne sur dix serait dyslexique dans le monde, soit 700 millions de personnes ; et 20 % d’une population est neuro-atypique, c’est-à-dire présentant des troubles dys (dyslexie, dyspraxie, dyscalculie…), ou un déficit de l'attention.
D’après Vincent LOCHMANN, vice-président de la Fédération française des dys, les neuro-atypiques représenteraient 10 % à 20 % des salariés européens.
*3 Blessures narcissiques : dégradations, altérations ou carences de l'amour et de l'estime de soi.